L’entreprise bénéficie d’un soutien financier pour recruter un apprenti.
Pour répondre à la crise sanitaire et à la crise économique qui pourrait suivre, des dispositions ont été prises afin de favoriser la formation par apprentissage :
Les entreprises recrutant un apprenti du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 (y compris les contrats de professionnalisation et niveau master 2), bénéficieront la première année d’une prime exceptionnelle :
- de 5 000 euros pour les apprentis mineurs,
- de 8 000 euros pour les apprentis majeurs.
Ce qui revient à annuler le coût d’embauche d’un apprenti mineur et à limiter à 175 euros celui d’un apprenti majeur.
Comment trouver un apprenti ?
Outre les réseaux des Chambres de Métiers et des Centres de Formation des Apprentis, la Région Grand Est à mis en ligne une plateforme permettant de recenser les offres d’apprentissage de la Région. Les offres peuvent être déposées gratuitement sur : https://www.apprentissage-grandest.fr/
L’offre de stage ou d’apprentissage peut également être déposée auprès du service public de l’emploi via Pôle Emploi, ainsi qu’auprès des Missions Locales.
Quels documents demander lors d’un recrutement ?
Les documents qui permettront de se faire une première idée du jeune, de ses compétences et de sa motivation sont notamment :
- le CV
- la lettre de motivation
- Les derniers bulletins scolaires
Afin de ne pas nuire à l’image de l’entreprise, il est conseillé de répondre à tous les candidats y compris ceux qui ne sont pas retenus.
Quelles sont les formalités pour conclure un contrat d’apprentissage ?
Depuis le 1er janvier 2020, le contrat d’apprentissage est à déposer à l’Opérateur de compétences (OPCO) dont il dépend et non plus auprès de la Chambre de Métiers (qui peut toutefois accompagner les entreprises dans la préparation du contrat d’apprentissage). L’entreprise doit désormais s’assurer de la validité du contrat en veillant à remplir toutes les conditions requises lors du dépôt.
Retrouvez toutes les informations relatives au contrat d’apprentissage sur :
- https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage
- https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Attention : En Alsace-Moselle, des conditions spécifiques de droit local sont en vigueur et sont notamment plus restrictives pour être maître d’apprentissage. Plus d’informations sur :
Liens utiles :
Les informations sur le plan de relance de l’apprentissage sont disponibles sur :
Zoom sur le rôle du maître d’apprentissage :
Opérateurs de compétences (OPCO) :
- OPCO EP des entreprises de proximité qui regroupe les domaines d’activité de l’Artisanat, des professions libérales et des services de proximité : https://www.opcoep.fr/
- OPCO AKTO qui concerne les entreprises et les salariés des services à forte intensité de main d’œuvre : https://www.akto.fr/
- OPCO 2I – qui rassemble de nombreux métiers de l’industrie : https://www.opco2i.fr/
- OPCO Mobilités qui regroupe les métiers des transports et des services de l’automobile : https://www.opcomobilites.fr/
- OPCO Constructys qui réunit les entreprises du bâtiment, des travaux publics, des entreprises de négoce des matériaux de construction et de négoce de bois : https://www.constructys.fr/
Pour connaître l’OPCO auquel appartient une branche professionnelle ainsi que la liste complète des 11 OPCO : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco
